省职鉴中心副主任肖功烨一行到川威调研
6月17日上午，省职业鉴定中心副主任肖功烨一行到川威连界基地调研，市人力资源和社会保障局副局长倪旭等陪同调研。集团公司党委副书记、首席行政官李和胜，集团人力资源中心总经理曾小东、钒钛科技首席行政官钟云庆等热情接待。
肖功烨一行先后到钒钛科技动力厂、劲禹检测、兴欣钒、轧钢厂、炼钢厂实地参观职工技能实训场地，对川威职业技能人才队伍培训和职工技能实训场地布局给予高度评价，并对川威6级29档技术人才评价体系给予充分肯定。
实地调研结束，调研组一行在川威大学近远楼A201会议室召开省职业技能鉴定中心专项考察交流座谈会。
会上，市人事考试中心副主任赖红、川威大学常务副校长伍家万分别就职业鉴定工作情况作简要汇报。
李和胜首先对省职鉴中心领导到川威调研指导表示感谢。他谈到，开元网页版高度重视人才建设工作，通过几年时间对技术工人进行梳理，建立6级29档技术任职体系，坚持每年评出金牌工匠、先进管理者和劳动模范，提高技术人员待遇。虽然形成一定规模，但技能人才仍然不能满足企业发展需要。一是比较注重企业内部人才培训，与社会需求还需要进一步完善和匹配。二是比较注重专业技术，对辅助行业欠缺评价体系，下一步需要拓展专业领域，完善相关评价体系。三是比较重视实用，对评价不够，用、评结合体系需不断完善。指出川威在市人社、总工会大力支持下，积极派员参加行业千人大比武，取得优异成绩。下一步将加大员工内部培训，加强理论考核机制，实现职业鉴定与社会接轨。希望在省、市专家的指导下，把川威职业鉴定做到省市前列，促进员工与企业共同成长。
省职鉴中心体系建设部部长魏忠孝、省职鉴中心质量监督部部长孙喜梅、省职鉴中心等级认定管理部部长郭庆忠分别就职鉴相关工作作指导发言，表示竭诚为企业技能人才评价提供大力支持。
肖功烨高度肯定内江市和川威职业鉴定工作。表示软件相关问题正着手解决，备案工种较少，鼓励员工广泛参与行业竞赛。强调川威评价基础好，优势明显，人才数量多，101设施设备齐全，关键是领导重视，创新人才培训机制，专家队伍强，资源整合优势凸显，总体感觉非常不错。
下一步总体推行省级技能鉴定，纵深评价体系，一是加大周边培训机构辅导，加强考评员业务指导，资源共享；优化第三方认证体系，加强工作指导，评估检查工作。二是技能大赛品牌打造，举办省级工匠杯比武，支持市级行业大赛。三是职业体系建设，打造具有地方特色的技能人才队伍，加强行业规范等。四是质量管理体系建设，梳理清单，盘点信用等级，规范评价工作。五是信息化建设，优化系统，提高人员标准化考场建设，打造全省标准化。六是宣传工作，鼓励和支持员工积极参与培训和评价，发挥企业主体行为。
肖功烨最后强调，要做好评价工作，对劳动者评价水平，提升内生动力，学习能力、效果和质量进行把关；大力支持企业在自主把关、高质量开展前提下，条件成熟的可承办职业技能相关鉴定；要做好制度建设、题库建设、场地设施、检查方面的准备，大力宣传川威研学基地打造、6级29档技术等级创新工作，营造尊重技术、尊重人才的良好氛围，为企业高质量发展提供技术支撑。
肖功烨一行先后到钒钛科技动力厂、劲禹检测、兴欣钒、轧钢厂、炼钢厂实地参观职工技能实训场地，对川威职业技能人才队伍培训和职工技能实训场地布局给予高度评价，并对川威6级29档技术人才评价体系给予充分肯定。
实地调研结束，调研组一行在川威大学近远楼A201会议室召开省职业技能鉴定中心专项考察交流座谈会。
会上，市人事考试中心副主任赖红、川威大学常务副校长伍家万分别就职业鉴定工作情况作简要汇报。
李和胜首先对省职鉴中心领导到川威调研指导表示感谢。他谈到，开元网页版高度重视人才建设工作，通过几年时间对技术工人进行梳理，建立6级29档技术任职体系，坚持每年评出金牌工匠、先进管理者和劳动模范，提高技术人员待遇。虽然形成一定规模，但技能人才仍然不能满足企业发展需要。一是比较注重企业内部人才培训，与社会需求还需要进一步完善和匹配。二是比较注重专业技术，对辅助行业欠缺评价体系，下一步需要拓展专业领域，完善相关评价体系。三是比较重视实用，对评价不够，用、评结合体系需不断完善。指出川威在市人社、总工会大力支持下，积极派员参加行业千人大比武，取得优异成绩。下一步将加大员工内部培训，加强理论考核机制，实现职业鉴定与社会接轨。希望在省、市专家的指导下，把川威职业鉴定做到省市前列，促进员工与企业共同成长。
省职鉴中心体系建设部部长魏忠孝、省职鉴中心质量监督部部长孙喜梅、省职鉴中心等级认定管理部部长郭庆忠分别就职鉴相关工作作指导发言，表示竭诚为企业技能人才评价提供大力支持。
肖功烨高度肯定内江市和川威职业鉴定工作。表示软件相关问题正着手解决，备案工种较少，鼓励员工广泛参与行业竞赛。强调川威评价基础好，优势明显，人才数量多，101设施设备齐全，关键是领导重视，创新人才培训机制，专家队伍强，资源整合优势凸显，总体感觉非常不错。
下一步总体推行省级技能鉴定，纵深评价体系，一是加大周边培训机构辅导，加强考评员业务指导，资源共享；优化第三方认证体系，加强工作指导，评估检查工作。二是技能大赛品牌打造，举办省级工匠杯比武，支持市级行业大赛。三是职业体系建设，打造具有地方特色的技能人才队伍，加强行业规范等。四是质量管理体系建设，梳理清单，盘点信用等级，规范评价工作。五是信息化建设，优化系统，提高人员标准化考场建设，打造全省标准化。六是宣传工作，鼓励和支持员工积极参与培训和评价，发挥企业主体行为。
肖功烨最后强调，要做好评价工作，对劳动者评价水平，提升内生动力，学习能力、效果和质量进行把关；大力支持企业在自主把关、高质量开展前提下，条件成熟的可承办职业技能相关鉴定；要做好制度建设、题库建设、场地设施、检查方面的准备，大力宣传川威研学基地打造、6级29档技术等级创新工作，营造尊重技术、尊重人才的良好氛围，为企业高质量发展提供技术支撑。
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